Meslek hastalığının koşulları; Meslek hastalığına tutulduğunu ileri süren kişi sigortalı olmalıdır. Meslek hastalığına tutulan kişi bedensel veya ruhsal özürlü bir duruma düşmüş yada ölmüş olmalıdır. Meslek hastalığı ile sigortalının gördüğü iş veya işyeri koşulları arasında uygun bir illiyet bağı bulunmalıdır. Hastalığın “ Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği “ nde yer alması veya hastalığın mesleki olduğu konusunda yüksek sağlık kurulu kararı bulunması gerekir. Meslek hastalığının Kurum sağlık kurulu raporu ile saptanması gerekir. Bağkurlu kapsamında bulunan bağımsız çalışan sigortalılar yönünden prim ve prime ilişkin tüm borçların ödenmiş olması gerekir. Meslek hastalığının işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan sonra ortaya çıkması durumunda 5510 sayılı yasa ile sağlanan haklardan yararlanabilmek içinÇalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ‘nde ki yükümlülük süresi dikkate alınır, yükümlülük süresi 2 gün ile 10 yıl arasında değişmektedir. İşverenler işçinin meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içerisinde iş kazası bildirimi gibi meslek hastalığını kuruma bildirmesi gerekmektedir. Bağkur kapsamında kendi adına çalışanın da meslek hastalığını öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirmesi zorunludur. Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalığın meslek hastalığı olduğunu iddia eden sigortalı veya hak sahiplerinin istemleri Kurum tarafından reddedilmiş ise bu konuda uyuşmazlık Yüksek Sağlık Kurulu ‘nca karara bağlanır. Sağlık Kurulu kararına karşı işveren ve hak sahipleri iş mahkemesinde dava açabilir. Meslek hastalığına tutulan sigortalıya Sosyal Güvenlik Kurumunca sağlık yardımı, işgörmezlik durumuna göre geçici işgörmezlik ödeneği veya sürekli iş görmezlik geliri ve de maluliyet aylığı bağlanmaktadır.