Hastalık nedeni ile iş akdi işveren tarafından sonlandırılamaz, ancak aşağıda üç başlık halinde değerlendireceğimiz üzere işveren iş akdini bazı durumlarda hastalığa bağlı olarak sonlandırma hakkına sahiptir; 1- İşveren, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye olan düşkünlüğü sonucu doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi nedeni ile ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması halinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkına sahiptir. Devamsızlıkla ilgili bir aylık süre işçinin ilk işe gelemediği gün başlar. Bu durumda işveren ihbar öneli sunmadan veya ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatı ödeyerek iş akdini sonlandırabilir. 2- İşçinin kendi kusurundan kaynaklanmayan bir nedenle hastalanması sonucu aldığı sağlık raporunun bildirim süresini 6 hafta aşması halinde ihbar öneli sunmadan ve ihbar tazminatı ödemeden iş akdi işveren tarafından kıdem tazminatı ödenerek sonlandırılabilir.Hastalık nedeni ile alınan rapor süresi kesintisiz olarak;Altı aylık kıdemi olan çalışanlar için 56 günü, altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olan çalışanlar için 84 günü, bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olan çalışanlar için 98 günü, üç yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için 112 günü aşması halinde fesih için geçerli sebep teşkil eder. 3-  İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilebilir nitelikte olmaması, işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulunca saptanması halinde ( aids, kanser gibi tıbben tedavisi mümkün olmayan bir hastalık veya tedavisi uzun süren, tedavi sonucu kesin olarak iyileşme ihtimali olmayan hastalık ) iş sözleşmesi yine işverence ihbar tazminatı ödemeden ve ihbar öneli sunmadan kıdem tazminatı ödemek sureti ile feshedilebilir.