Normal şartlarda istifa edene kıdem tazminatı verilmemektedir, ancak kademeli emeklilikle ilgili 4447 sayılı Kanunla 08.09.1999 tarihinde yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır, bu sebeple 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı bulunup işten ayrılanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. İşçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir. Çalışanın bağlı bulunduğu Sigorta Müdürlüğü / Hizmet Merkezinden 3.600 gün ve 15 yılı tamamladığına dair ’’kıdem tazminatı alabilir’’ ibareli bir belge alarak aşağıda yer alan örnek dilekçenin ekine koymak sureti ile işverene başvuruda bulunulmalıdır. Örnek Dilekçe ……………….PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ’ NE …./……./2015 …../…../….. tarihinde ilk defa sigortalı olarak işe girdim, kurumunuzda da …../…../……. tarihinden itibaren ……………………..olarak görev yapmaktayım. 1475 Sayılı İş Kanunu’ nun halen geçerli olan 14. Maddesi gereğince emeklilik için gereken üç şarttan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladım. Son şart olan yaş şartını da bundan sonra çalışmadan evimde bekleyerek gerçekleştireceğimden, ilgili 1475/14. Madde gereğince hak ettiğim kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususunu; Bilgilerinize arz ederim. Saygılarımla Ad Soyad İşçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı taktirde 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Tazminat alınmış ise de işveren dava açarak kıdem tazminatının faizi ile birlikte iadesini isteyebilir. Ancak işten ayrıldıktan birkaç ay sonra ekonomik şartlar nedeni ile kişinin iradesi değişip yeniden çalışmaya karar verir ve çalışmaya başlayabilir.